El Comit� Espa�ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha presentado un documento de propuestas de enmienda del sector social de la discapacidad al proyecto de Ley de modificaci�n de las leyes de Contratos del Sector P�blico; sobre procedimientos de contrataci�n en los sectores del Agua, la Energ�a, los Transportes y los Servicios Postales; y la reguladora de la jurisdicci�n contencioso-administrativa para la adaptaci�n a la normativa comunitaria de las dos primeras. As�, para la Ley de Contratos del Sector P�blico, se propone "establecer como causa de prohibici�n para contratar con el Sector P�blico aquellas empresas que no cumplan con la obligaci�n de contratar, al menos, un 2% de trabajadores con discapacidad, cuando las empresas p�blicas y privadas tengan 50 o m�s trabajadores". Tambi�n se propone que esta medida "se apreciar� directamente por los �rganos de contrataci�n, subsistiendo mientras concurran las circunstancias que en cada caso las determinan". Al mismo tiempo, a efectos de justificar el cumplimiento de la reserva de empleo para trabajadores con discapacidad, se establece que "su declaraci�n responsable de no estar incurso en prohibici�n de contratar deber� expresar que la empresa cumple con la citada obligaci�n o que, por emplear un n�mero inferior a 50 trabajadores, se encuentra legalmente exenta de la misma". Asimismo, en lo relativo a la clasificaci�n de las ofertas y adjudicaci�n del contrato, en el caso en que la empresa est� obligada al cumplimiento de la Ley de Integraci�n de Personas con Discapacidad (Lismi), deber� acreditar el cumplimiento de dicha obligaci�n. Por otra parte, en lo relativo a los contratos reservados, se propone tambi�n la modificaci�n de establecer un porcentaje m�nimo obligatorio de reserva de contratos a los Centros Especiales de Empleo, en un 5% del importe total anual de contrataci�n, excluyendo los contratos de obras y de concesi�n de obra p�blica. Otra medida que establece el sector social de la discapacidad es incluir como un criterio de valoraci�n con car�cter social la vinculaci�n de las personas con discapacidad u otras categor�as de poblaci�n especialmente desfavorecidas a la ejecuci�n del contrato. Por �ltimo, se propone, en cuanto a la Ley de Contratos del Sector P�blico, en relaci�n a la contrataci�n con empresas que tengan en su plantilla personas con discapacidad o en situaci�n de exclusi�n social y con entidades sin �nimo de lucro, que si varias empresas acreditan tener relaci�n laboral con personas con discapacidad en un porcentaje superior al 2%, tendr� preferencia en la adjudicaci�n del contrato el licitador que disponga del mayor porcentaje de trabajadores fijos con discapacidad en su plantilla. Esta medida determina la posibilidad de que los �rganos de contrataci�n puedan establecer como preferencia en la adjudicaci�n, en caso de empate, a aquellas empresas que tengan en su plantilla un n�mero de trabajadores superior al 2%, y se justifica en la necesidad de que dicho criterio de desempate se instaure como una obligaci�n para todos los �rganos de contrataci�n, con el fin de fomentar que las empresas proporcionen trabajo a m�s personas con discapacidad.

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