El Comit� Espa�ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha propuesto que se establezca en la norma estatal la reserva de un cupo de oficinas de farmacia a personas con discapacidad, con el objetivo de que se aplique en todas las comunidades aut�nomas. As�, el Cermi propone incluir en la Ley de Regulaci�n de Servicios de las Oficinas de Farmacia que se reserve un cupo para las personas con discapacidad de, al menos, el 10% de las convocadas o, en todo caso, una oficina, si fueran menos de 20 las oficinas convocadas. La reserva de un cupo de oficinas de farmacia a personas con discapacidad en los concursos, que deben convocar las Comunidades Aut�nomas para autorizar la apertura de las mismas, ha sido establecida en alguna comunidad, como es el caso de Andaluc�a. "Esta medida constituye un instrumento muy potente para corregir la desventaja de las personas con discapacidad en la actividad y ocupaci�n laborales", afirma el Cermi. Tal y como recoge la Ley de Igualdad de Oportunidades, No Discriminaci�n y Accesibilidad Universal (Lismi), el establecimiento de medidas de acci�n positiva constituye uno de los instrumentos para prevenir o compensar las desventajas o especiales dificultades que tienen las personas con discapacidad en la incorporaci�n y participaci�n plena en los �mbitos de la vida pol�tica, econ�mica, cultural y social, consider�ndose como tales la puesta en pr�ctica de apoyos complementarios y normas, criterios y pr�cticas m�s favorables. Entre ellas, sobresalen las medidas de reserva o los cupos, que tienen su aplicaci�n en Espa�a en la contrataci�n de trabajadores (reserva del 2% de trabajadores con discapacidad) y en el acceso al empleo p�blico (reserva entre el 5 y el 7%). Adem�s, el Cermi recuerda que, de forma similar, incluso la Ley de Contratos del Sector P�blico, establece medidas para favorecer la inclusi�n de trabajadores con discapacidad en aquellas empresas que quieran acceder a ese tipo de contratos, as� como la reserva de determinados contratos p�blicos a favor de centros especiales de empleo que ocupan trabajadores con discapacidad. "Nuestra normativa promueve, en consecuencia, la acci�n positiva a favor de las personas con discapacidad y las medidas de reserva de plazas de empleo en su favor", concluye.

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