La Uni�n Europea e Inserta Empleo, la entidad de Fundaci�n ONCE para la formaci�n y el empleo de las personas con discapacidad, han hecho p�blico un dec�logo de recomendaciones para que los empleadores no tengan reparo a incluir en la lista de candidatos a un puesto vacante a personas con discapacidad por el miedo a no saber desenvolverse con comodidad en la entrevista. Las dos entidades han elaborado esa lista a la vista de la "barrera" que muchas personas con discapacidad tienen para encontrar trabajo y de que en ocasiones afrontar la entrevista laboral y superar un proceso de selecci�n es "complicado" tanto para entrevistados como para entrevistadores, despertando "temores y dudas". La colaboraci�n entre ambas organizaciones hizo posible la puesta en marcha de la plataforma online Portalento.es, un portal de empleo especializado para candidatos con discapacidad que fue cofinanciado por el Fondo Social Europeo para promover la inserci�n sociolaboral del sector de la discapacidad y la igualdad de oportunidades, y tras ella han elaborado esta lista para que, en primer lugar, se destierren los mitos de la incidencia de la discapacidad en la capacidad de trabajo subrayando que la primera "raramente" es apreciable en la segunda. Asimismo, se�alan que el nivel formativo suele ser similar y entre un 70 y un 80 por ciento de las personas con discapacidad no necesita ninguna adaptaci�n especial para el puesto de trabajo. Las dos entidades han apuntado que "hay que plantear un proceso de selecci�n en el que el principio de no discriminaci�n est� en la base, garantizando el m�ximo beneficio para el empleador y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos". Las empresas pueden asegurarse este punto d�ndose de alta como empleadores a trav�s del portal Portalento.es, que asegura la supervisi�n, el seguimiento y el acompa�amiento en cada paso del proceso. En el dec�logo elaborado por la UE e Inserta, se recoge que a la hora de abordar la entrevista es importante tratar al candidato "con total normalidad", saludando con un estrechamiento de mano incluso si la persona no puede utilizarla completamente o tiene una pr�tesis; ofreciendo ayuda si es necesaria sin dar por hecho que lo vaya a ser. De la misma forma, se recomienda no formular preguntas que no se le har�an a una persona sin discapacidad; no ahondar en el origen de la discapacidad; emplear un lenguaje inclusivo o no bloquearse ante expresiones comunes y expresarse con naturalidad, "sin miedo a utilizar frases como nos vemos aunque se trate de una persona con discapacidad visual". Inserta Empleo y la UE tambi�n recomiendan que el entrevistador realice las preguntas en un tono normal, con dicci�n clara y que tenga presente que pueda ser necesario repetir algunas o formularlas de un modo diferente. De la misma forma, si el candidato necesita int�rprete, el entrevistador debe dirigirse al aspirante al puesto de trabajo, no al int�rprete. Adem�s, debe buscar un contacto visual natural, sin mantener la mirada fija en el candidato o en su discapacidad y no debe fingir haber comprendido algo si no ha sido as�.

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