Asociación de Personas con discapacidad
Virgen de Consolación

El 81% de las empresas no cumple la Ley de Discapacidad

16/02/2016

El 81% de las empresas no cumple la Ley de Discapacidad

La Ley 13/1982, de 7 de abril, Lismi), tena como uno de sus principales objetivos impulsar y fomentar la integracin laboral de personas con discapacidad. Y estableci para ello que las empresas, tanto pblicas como privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores deban contratar a un nmero de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%. Una obligacin que se facilit posteriormente con la aprobacin del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, que recogi las llamadas medidas alternativas de cumplimiento. Sin embargo, casi 34 aos despus, esta ley, convertida hoy en la actual Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusin Social (conocida como Ley General de Discapacidad, LGD), sigue teniendo un bajsimo nivel de cumplimiento: el 81% de las empresas espaolas sigue sin cumplir los preceptos incluidos en la norma, segn pone de manifiesto un estudio elaborado por la consultora Leialta, especializada en el asesoramiento en la tramitacin para la inclusin laboral de personas con discapacidad. Centro especial de empleo La ley pone al servicio de las empresas una herramienta para conseguir empleo para este colectivo y ayudar a las empresas a cumplir con la obligacin: el centro especial de empleo (CEE), que funciona como una empresa en s misma y que se ocupa del reclutamiento y seleccin de las personas con discapacidad para su incorporacin al mundo laboral. Su constitucin debe estar avalada por las comunidades autnomas y contar con un 70% de empleados con una discapacidad igual o superior al 33%. . Observamos entre nuestros clientes y las visitas comerciales que hacamos que haba mucho desconocimiento en torno a la Lismi y en qu consista su cumplimiento. Hasta tal punto que nos decidimos a lanzar una encuesta y descubrimos que alrededor del 81% de las empresas en Espaa, principalmente pymes, no la estn cumpliendo, explica Javier Martnez, socio de Leialta. El siguiente paso de la consultora fue averiguar las razones de ese incumplimiento. La principal era el desconocimiento. Y entre las empresas que s que lo conocan se daban principalmente cuatro tipo de razones para no cumplir. La primera es la falta de datos especializados de personas con discapacidad. No saban dnde encontrar a esas personas con discapacidad en el mercado, para poder evaluarlas, seleccionarlas y contratarlas, explica Martnez. Una segunda razn es la incompatibilidad con el puesto de trabajo, algo que en muchas ocasiones la tecnologa puede solucionar, por ejemplo con el teletrabajo para las personas con movilidad muy reducida, apunta Martnez. Otra causa eran los costes y la falta del conocimiento necesario para adaptar e integrar a esa persona en el puesto de trabajo. Un trabajador social o un psiclogo pueden ayudar a la empresa a tomar aquellas medidas necesarias para eliminar los obstculos que va a tener esa persona para integrarse en su puesto de trabajo. Es un coste superior, pero si contratas a una persona con discapacidad tambin tienes un ahorro, argumenta el socio de Leialta. Por ltimo, haba un punto ms polmico, con el cual nosotros no estamos de acuerdo, y es que las personas con discapacidad tienen un mayor absentismo. El hecho de tener una discapacidad no hace que vaya a faltar ms a su puesto de trabajo, enfatiza Martnez. El estudio tambin pone de relieve los beneficios que la ley prev para las empresas que cumplan la norma y que, por tanto, estn dejando de aprovechar la mayora del tejido empresarial. Estos beneficios pueden alcanzar el 75% de los gastos laborales por cada empleado. El estudio de Leialta destaca en especial el beneficio social que supone la integracin laboral de las personas con discapacidad. Segn los ltimos datos disponibles, la tasa de paro de las personas con discapacidad supone el 32% del total, ocho puntos superior a la tasa de desempleo general. Adems, el 60% estn dentro del colectivo de desempleados de larga duracin.




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