El l�mite de edad para poder acogerse al marco de incentivos para favorecer la contrataci�n de j�venes en situaci�n de desempleo pasa de los 30, que es el tope superior general, a los 35 a�os, en el caso de los trabajadores con discapacidad. As� figura en el texto del proyecto de ley de medidas de apoyo al emprendedor y de est�mulo del crecimiento y de la creaci�n de empleo, aprobado por el Congreso de los Diputados, y que ahora pasa al Senado, donde continuar� su tr�mite parlamentario. La propuesta la plante� el Comit� Espa�ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) al Gobierno, a trav�s del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quien la asumi�, y fue presentada en forma de enmienda por el Grupo Parlamentario Popular del Congreso. De este modo, los contratos a j�venes de hasta 35 a�os que tengan una discapacidad igual o superior al 33% y que cumplan el resto de requisitos podr�n beneficiarse de los incentivos previstos para la contrataci�n a tiempo parcial con vinculaci�n formativa, para los contratos indefinidos por microempresas y empresarios aut�nomos, para la contrataci�n en nuevos proyectos de emprendimiento joven, para el contrato �Primer Empleo Joven�, para los contratos en pr�cticas y tambi�n para los incentivos a la incorporaci�n de j�venes a entidades de la econom�a social. Esta ampliaci�n del l�mite de edad en caso de j�venes con discapacidad supone, para el CERMI, una medida de acci�n positiva y obedece al hecho de que las personas con discapacidad se incorporan m�s tarde al mercado de trabajo que el resto, por la exclusi�n educativa y social que arrastran. Por este motivo, es necesario acompasar los l�mites generales de edad para considerar joven a alguien a efectos de incentivos laborales a la realidad social de estas personas.

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