Ram�n J�uregui, portavoz en la Comisi�n Constitucional del Congreso de los Diputados, est� convencido de que la discapacidad debe formar parte obligatoriamente del dise�o de toda pol�tica de Responsabilidad Social de las empresas (RSE). Junto al medioambiental, el de la discapacidad es el plano de la RSE "m�s utilizado y mejor compensado en t�rminos de retornos en resultados econ�micos y en intangibles reputacionales", afirma J�uregui en una entrevista concedida al bolet�n semanal Cermi.es. A su parecer, si todas las empresas del mundo fueran rigurosas en el cumplimiento de los derechos humanos en cada uno de los lugares en los que operan, el planeta "ser�a mucho mejor de lo que es". Y es que, el diputado socialista est� convencido de que una lectura avanzada de los Convenios internacionales de los Derechos Humanos "es exigible a todos, en todos los lugares del mundo". "Sobre ese suelo de dignidad humana se edifican los ordenamientos jur�dicos nacionales, super�ndolo en mucho, en los pa�ses democr�ticos y, en particular, en los Estados Sociales de Derecho". "Naturalmente", prosigue, "la discapacidad y en particular los Derechos de las Personas con Discapacidad, se inscriben en esas Cartas Fundamentales". Desde ambos puntos de vista, sostiene, la RSE integra la discapacidad, hasta el punto de que puede decirse que "no hay verdadera pol�tica de RSE, si en ella no se contempla la discapacidad". A su entender, la discapacidad deber�a formar parte obligatoriamente del dise�o de toda pol�tica de RSE en las empresas. Empezando por el cumplimiento de las leyes y siguiendo por pol�ticas activas de integraci�n laboral de las personas con discapacidad, concreta. "En esencia", puntualiza Ja�regui, "cada empresa que dise�a pol�tica de RSE deber�a contemplar la discapacidad como un elemento nuclear de sus grupos de inter�s y tendr�a que rendir cuentas en sus memorias anuales de sus actividades y de sus progresos en esta materia". A este respecto, el diputado socialista considera que s� hay empresas que hacen los deberes ya que existen "casos extraordinarios" de firmas donde se avanza en la integraci�n laboral de personas con discapacidad, eso s�, a costa, en algunas ocasiones, de un menor desarrollo de su pol�tica de RSE en otros aspectos, que "deja mucho que desear". Pero tambi�n ocurre lo contrario, advierte J�uregui, es decir, que hay empresas que no han incluido la discapacidad en sus pol�ticas de RSE y empresas (desgraciadamente, la mayor�a) que ni hacen RSE, ni piensan en la discapacidad. "Con todo, soy de los que creen que la larga marcha por la integraci�n laboral y social de las personas con discapacidad, ha experimentado un notable avance a trav�s del impulso de la RSE", afirma. Sea como fuere, desde su punto de vista, "hay que hacer visible la discapacidad como una constante de nuestra realidad". Hay que mejorar las normas que estimulan la integraci�n laboral de quienes viven con discapacidad y "hay que seguir haciendo, sin pausa, el trabajo que hace el Comit� Espa�ol de Representantes de Personas con Discapacidad, Cermi, adem�s de continuar impulsando la RSE como una herramienta al servicio de esta causa". Porque, adem�s, insiste el portavoz socialista del Congreso en la Comisi�n Constitucional, "la discapacidad es una acci�n muy rentable en t�rminos de reputaci�n corporativa". Junto a los esfuerzos en materia medioambiental, es el plano de la RSE m�s utilizado y mejor compensado en t�rminos de retornos en resultados econ�micos y en intangibles reputacionales.

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