Asociación de Personas con discapacidad
Virgen de Consolación

Solo el 27 por ciento de las empresas de Bizkaia emplea a personas con discapacidad

03/05/2012

Solo el 27 por ciento de las empresas de Bizkaia emplea a personas con discapacidad

De acuerdo con la legislacin vigente, las empresas de 50 o ms personas empleadas deben contar en su plantilla con un 2 por ciento de personas con discapacidad; esta obligatoriedad se incumple en el 59 por ciento de los casos. El perfil tipo de la persona con discapacidad que trabaja en la empresa de Bizkaia es un hombre, de entre 25 y 45 aos, con contrato indefinido y un trabajo poco cualificado. Lantegi Batuak ha dado a conocer hoy en la Cmara de Comercio de Bilbao un estudio sobre la contratacin de personas con discapacidad en Bizkaia. La presentacin ha contado con la participacin de Mariano Corts, Director de Activacin Laboral de LANBIDE, Servicio Vasco de Empleo, as como con el testimonio de una persona con discapacidad trabajadora, y el de la empresa LABIN, una de las ms comprometidas con la integracin laboral de este colectivo en Bizkaia. El informe lo ha realizado CIDEC, entidad que desarrolla proyectos en el mbito de la formacin e innovacin social y con un amplio bagaje en investigaciones en el mundo de la discapacidad. El estudio se ha basado en una muestra de cerca de 400 empresas del territorio y en l se han dispuesto de datos de 300 personas que trabajan en esas empresas. La muestra empleada logra contar con una significacin estadstica suficiente y una importante tasa de respuesta (88 por ciento), que otorga al estudio un rigor estadstico elevado (con un margen de error del 5,6 por ciento). Entre otros aspectos, el informe analiza el nmero, tamao y sector de las empresas con alguna persona con discapacidad en su plantilla, el grado de cumplimiento de la legislacin (cuota del 2 por ciento) y, en su defecto, las medidas alternativas adoptadas por parte de las empresas; tambin recoge los motivos esgrimidos por estas para la contratacin o no de dicho personal o su grado de conocimiento de los programas de insercin laboral existentes. En lo que hace referencia a las personas con discapacidad integradas en las empresas, analiza las variables existentes por edad y tipo de discapacidad, as como los distintos tipos de contrato existentes, grados de formacin e itinerarios profesionales. En todas estas variables es aplicada la perspectiva de gnero, necesaria para profundizar en las diferencias que se producen entre mujeres y hombres.




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