El 31 de agosto, entra en vigor el decreto-ley aprobado por el Gobierno el pasado viernes que incluye el nuevo contrato de formación. El nuevo contrato de formación, recién entrado en vigor, se podrá realizar a menores de 30 años hasta 2013, sin embargo, no fija límite de edad para las personas trabajadoras con discapacidad, según aparece en el decreto de "medidas urgentes para la promoción del empleo en jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo", que acaba de publicar el Boletín Oficial del Estado (BOE). El CERMI considera las nuevas medidas muy positivas El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o por el sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas. Sin embargo, para las personas con discapacidad la ley no marca un límite máximo de edad. Esto ha sido considerado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) como una "medida de acción positiva, que toma en cuenta la realidad sociolaboral de los trabajadores con discapacidad". Aunque muchos jóvenes no están de acuerdo con el nuevo decreto ley, el CERMI considera que facilita el acceso al empleo a las personas con discapacidad que encontraban mayores dificultades de acceso al mismo debido a las limitaciones de adaptación del sistema educativo actual a su situación, lo cual suponía la finalización tardía de los estudios y una incorporación al mercado laboral más tarde que la de los demás jóvenes.

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