La norma modifica una veintena de leyes para adaptarlas a la Convenci�n de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad Este mi�rcoles entra en vigor la ley que adapta parte de la normativa espa�ola a la Convenci�n de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad. Entre otras novedades, la ley obliga a las comunidades de vecinos a pagar m�s obras de accesibilidad de las que sufragan ahora y eleva del 3% al 4% las viviendas accesibles en las promociones de protecci�n oficial. Esta ley, que fue aprobada definitivamente por el Congreso de los Diputados el pasado 21 de julio, reforma una veintena de normas para mejorar el acceso de las personas con discapacidad a �mbitos como el empleo, la sanidad o el transporte, entre otros. El texto reforma, entre otras, la Ley de Propiedad Horizontal para obligar a las comunidades a sufragar las obras de accesibilidad que requieran los vecinos con discapacidad o mayores de 70 a�os y cuyo coste "no supere 12 mensualidades ordinarias de gastos comunes", es decir, nueve m�s que los fijados hasta ahora en la norma. Pero la reforma va m�s all� y establece que "cuando se adopten v�lidamente acuerdos para la realizaci�n de obras de accesibilidad, la comunidad quedar� obligada al pago de los gastos, aun cuando su importe exceda de doce mensualidades ordinarias de gastos comunes". Eso s�, la nueva norma exime del pago de las derramas por accesibilidad a los vecinos que acrediten dificultades econ�micas graves al disponer de ingresos anuales inferiores a 2,5 veces el Indicador P�blico de Renta de Efectos M�ltiples (Iprem). CASTIGOS A EMPRESAS En cuanto al empleo, la nueva ley se propone castigar a las empresas incumplidoras de la contrataci�n obligatoria de personas con discapacidad, ya que se�ala que los �rganos de contrataci�n "ponderar�n", en los supuestos que sea obligatorio, que los licitadores cumplen con la obligaci�n de contar con un 2 por ciento de trabajadores con discapacidad o que adoptan las medidas alternativas correspondientes. La norma fija adem�s otros castigos para las compa��as que no hacen los deberes, ya que indica que las empresas obligadas por ley a tener en su plantilla al menos un 2 por ciento de trabajadores con discapacidad, o, en su defecto, a cumplir con medidas alternativas de car�cter excepcional, que no lo hagan, "perder�n autom�ticamente las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci�n". Del mismo modo, las empresas que no cumplan con este precepto podr�n quedar excluidas del acceso a tales beneficios por un per�odo m�ximo de dos a�os. OTRAS MEDIDAS Otras modificaciones que introduce esta ley son el aumento del 5% al 7% en la reserva p�blica de empleo para ciudadanos con discapacidad y la prohibici�n de la discriminaci�n por raz�n de discapacidad, para que las empresas no puedan denegar los seguros a las personas con problemas f�sicos, ps�quicos, sensoriales o con enfermedad mental, ni tampoco imponerles condiciones m�s gravosas que al resto de la poblaci�n. En el �mbito sanitario, se reforman varias leyes para que un paciente con discapacidad pueda tomar por s� mismo decisiones en procesos como trasplantes, mediante la recepci�n de la informaci�n necesaria en formatos accesibles.

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