El CERMI ha trasladado a la directora general de la Funci�n P�blica del Ministerio de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica, Cristina P�rez Prat, la propuesta del cambio normativo para regular el acceso al empleo p�blico y la provisi�n de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Con el objetivo de mejorar aspectos de esta reglamentaci�n, que, seg�n el CERMI, �se han visto necesarios a la luz de la experiencia adquirida en su m�s de seis a�os de aplicaci�n�, el Comit� pide que esta propuesta sea examinada y as�, poder tener culminada la modificaci�n normativa antes del 3 de diciembre de 2011, D�a Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad. En este sentido, plantea, por una parte, que el Real Decreto, en relaci�n a su �mbito de aplicaci�n y principios inspiradores, haga referencia y se extienda a las personas con cualquier tipo de discapacidad, y no se limite exclusivamente a las personas con un grado reconocido de discapacidad del 33%. En cuanto a la reserva de plazas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo p�blico, conforme al Proyecto de Ley de adaptaci�n normativa a la Convenci�n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, pide que se reserve un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. �Esta reserva se realizar� de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto, para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad�, propone. En relaci�n a las convocatorias ordinarias con reserva de plazas para personas con discapacidad, el CERMI considera que �si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad, no alcanzan la tasa del 4% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumular�n al cupo del 7% de la oferta siguiente, con un l�mite m�ximo del 15%�. Seg�n el CERMI, �se elevan los porcentajes con el fin de ir avanzando m�s deprisa en el objetivo de llegar al 2% de empleados p�blicos con discapacidad�. Para la reserva de plazas en promoci�n interna a cuerpos, escalas o categor�as de la Administraci�n General del Estado, el CERMI opina que deber�n incluir la reserva de un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. De esta manera, se eleva el cupo en promoci�n interna para adecuarlo a la elevaci�n del cupo de acceso. Tambi�n hace referencia al personal temporal e interino y a la constituci�n de bolsas de trabajo e indica tambi�n que �se reservar� un cupo no inferior al 7% de las plazas en dichos �mbitos para ser cubiertas entre personas con discapacidad�, por lo que �las plazas del cupo reservado que queden vacantes se acumular�n a las libres�. En cuanto a la adaptaci�n de los puestos, el CERMI se�ala que �no deben limitarse a los que se cubran mediante pruebas de nuevo ingreso, provisi�n o promoci�n interna, sino que tambi�n debe extenderse a la cobertura de puestos temporales o interinos�. Por otro lado, el Comit� tambi�n expone una serie de propuestas en relaci�n a al Orden por la que se establecen criterios generales para la adaptaci�n de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p�blico para personas con discapacidad. En este sentido, hace referencia a los beneficiarios de estas medidas y pide suprimir la referencia exclusiva a las personas con discapacidad con un grado reconocido de discapacidad del 33%. Por �ltimo, con car�cter general, pide sustituir el t�rmino �minusval�a� por �discapacidad� y propone tambi�n incluir una menci�n a la �enfermedad mental�, �hasta ahora inexistente�, d�ndole, as�, el mismo tratamiento que el �retraso mental ligero�, en la relaci�n de discapacidades que dan lugar a la asignaci�n de tiempos suplementarios, de la tabla titulada �Adaptaciones de tiempo seg�n deficiencias y grado de discapacidad para ejercicio cuya duraci�n sea de 60 minutos�.

VOLVER