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Asociación de Personas con Discapacidad Virgen de Consolación

Noticias

Inserta Empleo anima a “no poner barreras” en la contratación de personas con discapacidad09/10/2018

Inserta Empleo anima a “no poner barreras” en la contratación de personas con discapacidad

Fundación ONCE celebró este lunes en Burgos una jornada del Foro Inserta Responsable con el título ‘La empresa inclusiva: Escenario actual de rentabilidad y diversidad’, en la que la directora general de Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, Virginia Carcedo, animó a las empresas a “no poner barreras” y a “abrir puertas” en la contratación de personas con discapacidad porque queda mucho camino por recorrer dentro de la gestión a la diversidad. Carcedo fue la anfitriona de una jornada del Foro Inserta Responsable celebrada en el auditorio del Fórum Evolución de Burgos en la que empresas, la Administración autonómica e Inserta Empleo ahondaron en la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad. A ese respecto, Carcedo reiteró que es importante que no se pongan trabas a estas contrataciones e incidió en la necesidad de que las empresas sean conscientes de las ventajas que acarrea contar con estas personas en su plantilla. Destacó que Burgos y su tejido empresarial son “todo un ejemplo” de este compromiso social y tendió la mano a los empresarios y entidades para trabajar en esta línea con el apoyo de Inserta Empleo, una entidad que, advirtió, “es ejemplo, porque somos personas con discapacidad trabajando por y para personas con discapacidad”. “Queremos ser la sombra cuando cualquier empresa tenga problemas y cuando quiera compartir su éxito”, agregó Carcedo, quien hizo hincapié en que su objetivo es trabajar en la construcción de una sociedad que sea “más justa y más inclusiva”.

UNA PRIORIDAD

El encuentro fue clausurado por el consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Javier Fernández Carriedo, quien admitió que la Junta tiene como prioridad la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad y para ello la Administración autonómica avanza en una doble dirección. Por un lado, la de la sensibilización y concienciación, encaminada a difundir las experiencias de éxito de las empresas y de las propias instituciones públicas y, por otro, la de las políticas activas de empleo, para las que se han comprometido 30 millones de euros. Fernández Carriedo destacó que la Junta está cumpliendo con sus objetivos marcados tanto en materia de formación como en los centros especiales de empleo, donde ya se ha pasado de las 5.000 personas con discapacidad, muchas de las cuales “luego dan el salto a la empresas”. El consejero también puso de manifiesto la importancia que tienen este tipo de foros porque son las propias empresas las que hablan con otras empresas sobre los beneficios de efectuar contrataciones de personas con discapacidad. “Son las experiencias de éxito de las empresas las que hablan”, enfatizó. Finalmente, animó al sector empresarial burgalés y de la Comunidad a realizar este tipo de contrataciones que añaden valor a la competitividad y ayudan a crecer a las empresas, a las que aportan rentabilidad e innovación.

Durante el desarrollo de la jornada, en la que también estuvo presente Emilia Morales, directora de ONCE Burgos, se puso de manifiesto que la gestión estratégica del talento diverso implica que las plantillas de las empresas sean un mejor reflejo de la sociedad en la que están presentes, potenciando la innovación y la creación de nuevos productos o servicios que satisfagan necesidades no cubiertas por el mercado.

Las actuaciones realizadas para fomentar el talento con discapacidad y la accesibilidad, pueden suponer un factor clave de competitividad para las empresas, además de convertirlas en importantes agentes de cambio y transformación social. Adicionalmente, estas políticas constituirán un activo imprescindible para el cumplimiento de la nueva Ley de Contratos del Sector Público en vigor desde el pasado 9 de marzo. En la inauguración, la directora regional de Inserta Empleo en Castilla y León, Begoña Grijalvo, redundó en el valor que la integración del talento de personas con discapacidad aporta al sector empresarial desde la normalización. Asimismo, apuntó que foros como el celebrado este lunes en Burgos sirven para poner en valor las experiencias de éxito de muchas empresas que ya apuestan de forma clara por la inclusión de personas con capacidades diversas.

EL MEJOR TALENTO

Por su parte, la directora del área Comercial, Alianzas Estratégicas y RSC de Inserta Empleo, Mar Medeiros, afirmó, en su ponencia ‘El talento de las personas con discapacidad como factor de competitividad’, que la contratación de las personas con discapacidad constituye un valor añadido para la competitividad de las empresas. “Un equipo diverso es rentable e innovador. Se necesita el mejor talento y el talento diverso es una ventaja en la competitividad”, defendió. Dijo que la conformación de equipos diversos dentro de las empresas supone un aliciente para las mismas y recalcó que este factor no se enmarca sólo en la agenda de la Fundación ONCE, sino que se integra en la de muchas empresas que apuestan por la inclusión del talento de personas con discapacidad. Medeiros subrayó que los datos de contratación de personas con discapacidad están avalando esta proclama de Inserta Empleo. “Estamos viendo que quien prueba esta experiencia repite”, aseveró.

A continuación, se celebró un panel de buenas prácticas en materia de RSE-Discapacidad en el que empresas como Campofrío Food Group Europa y Calidad Pascual compartieron sus experiencias en la contratación de personas con discapacidad, enmarcadas en los convenios Inserta suscritos con Inserta Empleo. El director de gestión Ética, Responsable y Excelente de Calidad Pascual, Joseba Arano, explicó que dentro del grupo agroalimentario se hace una apuesta “fuerte” por la diversidad, en un clima de integración desde el prisma de la normalización y dentro de un camino a largo plazo en el que “hay que quitarse prejuicios”.

Desde Campofrío Food Group Europa, su director de Responsabilidad Social Corporativa, José Antonio Ortuño, destacó la veteranía de su empresa en la contratación de personas con discapacidad, algo que se ha materializado en la accesibilidad de sus productos e instalaciones. “Para nosotros la contratación directa es un elemento referente. Trabajamos desde la normalización”, puntualizó.

El Foro Inserta Responsable, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posi¬bilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas inserción laboral de talento con discapacidad y RSE y Diversidad. Forman parte de él más de 90 empresas y entidades líderes en su sector. Esta jornada se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

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