Asociación de Personas con discapacidad
Virgen de Consolación

El CERMI pide un cambio normativo para mejorar el acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad

30/04/2011

El CERMI pide un cambio normativo para mejorar el acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad

El CERMI ha trasladado a la directora general de la Funcin Pblica del Ministerio de Poltica Territorial y Administracin Pblica, Cristina Prez Prat, la propuesta del cambio normativo para regular el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Con el objetivo de mejorar aspectos de esta reglamentacin, que, segn el CERMI, se han visto necesarios a la luz de la experiencia adquirida en su ms de seis aos de aplicacin, el Comit pide que esta propuesta sea examinada y as, poder tener culminada la modificacin normativa antes del 3 de diciembre de 2011, Da Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad. En este sentido, plantea, por una parte, que el Real Decreto, en relacin a su mbito de aplicacin y principios inspiradores, haga referencia y se extienda a las personas con cualquier tipo de discapacidad, y no se limite exclusivamente a las personas con un grado reconocido de discapacidad del 33%. En cuanto a la reserva de plazas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo pblico, conforme al Proyecto de Ley de adaptacin normativa a la Convencin Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, pide que se reserve un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Esta reserva se realizar de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto, para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad, propone. En relacin a las convocatorias ordinarias con reserva de plazas para personas con discapacidad, el CERMI considera que si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad, no alcanzan la tasa del 4% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularn al cupo del 7% de la oferta siguiente, con un lmite mximo del 15%. Segn el CERMI, se elevan los porcentajes con el fin de ir avanzando ms deprisa en el objetivo de llegar al 2% de empleados pblicos con discapacidad. Para la reserva de plazas en promocin interna a cuerpos, escalas o categoras de la Administracin General del Estado, el CERMI opina que debern incluir la reserva de un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. De esta manera, se eleva el cupo en promocin interna para adecuarlo a la elevacin del cupo de acceso. Tambin hace referencia al personal temporal e interino y a la constitucin de bolsas de trabajo e indica tambin que se reservar un cupo no inferior al 7% de las plazas en dichos mbitos para ser cubiertas entre personas con discapacidad, por lo que las plazas del cupo reservado que queden vacantes se acumularn a las libres. En cuanto a la adaptacin de los puestos, el CERMI seala que no deben limitarse a los que se cubran mediante pruebas de nuevo ingreso, provisin o promocin interna, sino que tambin debe extenderse a la cobertura de puestos temporales o interinos. Por otro lado, el Comit tambin expone una serie de propuestas en relacin a al Orden por la que se establecen criterios generales para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo pblico para personas con discapacidad. En este sentido, hace referencia a los beneficiarios de estas medidas y pide suprimir la referencia exclusiva a las personas con discapacidad con un grado reconocido de discapacidad del 33%. Por ltimo, con carcter general, pide sustituir el trmino minusvala por discapacidad y propone tambin incluir una mencin a la enfermedad mental, hasta ahora inexistente, dndole, as, el mismo tratamiento que el retraso mental ligero, en la relacin de discapacidades que dan lugar a la asignacin de tiempos suplementarios, de la tabla titulada Adaptaciones de tiempo segn deficiencias y grado de discapacidad para ejercicio cuya duracin sea de 60 minutos.




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